Het minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,8%. Werkgevers moeten daardoor in de tweede helft van dit jaar aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.756,20 bruto per maand betalen.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 gepubliceerd in de Staatscourant. Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt in de tweede helft van dit jaar € 1.756,20 per maand, € 405,30 per week en € 81,06 per dag. Werknemers die het minimumloon betaald krijgen, gaan er daardoor 1,8% op vooruit ten opzichte van het minimumloon dat geldt sinds 1 januari 2022. Werkgevers moeten het minimumloon betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband.

Uurloon bij fulltime werkweek die geen 36, 38 of 40 uur is
Geldt in een organisatie een ander aantal uren dan 36, 38 of 40 als fulltime werkweek? Dan kan de werkgever het minimumuurloon berekenen door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Het is daarbij belangrijk dat hij daarbij nooit naar beneden afrondt. Dan kan er namelijk sprake zijn van onbedoelde onderbetaling! Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 juli 2022 € 405,30 voor werknemers vanaf 21 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon.

Kabinet wil wettelijk minimumuurloon op basis van 36-urige werkweek
Hoewel er nu geen wettelijk minimumuurloon is, komt dat er wel als het aan het kabinet ligt. Uit het coalitieakkoord blijkt dat het kabinet een minimumuurloon wil invoeren op basis van de 36-urige werkweek. Hiermee geeft het kabinet uitvoering aan het initiatiefwetsvoorstel voor de invoering van een wettelijk minimumuurloon. Maar ook de Sociaal Economische Raad (SER) pleitte vorig jaar voor invoering van een minimumloon per gewerkt uur.
 

Bron: Rendement